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这场“走心”的话题研讨,精彩!
    近日,一篇题为《员工不行,是换人还是换制度?》的微信文章在金阳光内部火爆传播,文章内容引发了大家的集体思考,结合近日中央提出的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,金阳光人在微信群内开始了一场关于制度、管理、责任、正能量的研讨。
    短短两个小时时间内,大家踊跃参与,数百条精辟、走心的发言,让全体金阳光人的心声一起共鸣、回响……



制度之情

    用制度管人,制度是绝情的,管理是无情的,实行是合情的。严格的爱才是大爱,让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对伙伴最伟大的爱!但严格的管理始于沟通,同心才能同行。
五至尊vi娱乐手机版总裁  陈宇

    制度面前人人平等,制度是一个组织内大家共同遵守的行为规范,也是企业生存致力保障。制度的关键是落地实行,抓铁有痕,掷地有声,作为管理者更应该身先士卒,敢于担当。同时要不断学习,提升自身素养及管理能力,让下级因你而成长,共同朝着团队目标聚力前行!
综合管理中心 宋雪梅  

    员工不行并非全是员工自身不行,管理者要思考是否进一步建立健全或针对性的调整培养机制,人有无限潜能,看管理者如何激发。如何让员工与管理者思想统一,目标统一,结合每一个品牌的情况合理合规制定流程制度、培养机制、团队意识与管理考核,并灌输实行。无论人、事、物都要系统性的规划每一步的提升方案。
安吉金阳光上海大众店  孙晋见

    企业业务不断更新,企业对员工的工作质量要求也在提高,也许有些制度已经不能满足当下业务流程顺利开展,这时就需要领导干部适时自查,随时并勇于做出调整,减少企业发展阻力
金阳光雷克萨斯店  刘慧

    无规矩,不成方圆。初担行政职责时,管理常赖于人情,收效欠佳。后经店总指点,管理要靠制度约束,而非人情薄面,建立完善的制度,以使制度管人,流程管事,便可实行有理,监督有据。
安吉金阳光上海大众店  于红娜

    一个好的制度可以使人的坏念头受到抑制,而坏的制度会让人的好愿望四处碰壁。建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度,能解决很多社会问题。
金阳光乳山现代店  张旦

    管理是盯出来的,员工的潜力是逼出来的,没做好就是没做好,没有任何借口。工作中不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定会有办法。企业中没有不好的员工,关键是管理者。
金阳光雷克萨斯店  宋瑛

    适合的员工+合理的制度才能爆发出团队强大的效率与能量,不能让优秀的员工因为制度的不健全和缺失而失去信心、失去动力,也不能因为不适任的员工而影响制度的贯彻和实行。合理的目标、绩效与考评,知人、善任,能令部门团队发挥出强大的战斗力,每一个部门皆如此,汇聚起来必将形成无与伦比的战斗力,每个企业如此,集团才能昂首高歌!聚力前行!!
金阳光雷克萨斯店  宋继禹

    好的制度是企业盈利的致胜法宝,没有人能够时时处处让每个人都满意,换人也不是终极目的,关键还是调整思路和教育法则。用对人,用好人,用对位置,找到适合员工去努力和实行的法宝才是上策。其次是看问题出在哪一方面,员工业绩不好的,管理干部先分析本身制度激励存在的问题,为什么没有调动起来员工的积极性,要培养每个人的强项。
齐鲁阳光别克店  于成国

    一个好的企业制度,好的领头羊,带出来的兵同样也会是好兵,强的实行力,团队的凝聚力都是大家所要具备的能力。要对员工负责,自己负责,企业负责。
齐鲁阳光丰田店  李宁




正向之能


    角度站对了,解决问题迎刃而解。堵不如疏,树立正能量的企业氛围,要以身作则,因人为本。坚定信念,掷地有声!
鹏龙金阳光青岛奔驰店  朱牧

    和一群志同道合充满正能量的人,一起奔跑在理想的路上,回头有一路的故事,低头有坚定的脚步,抬头有清晰的远方。起好带头作用!落地!实行!
金阳光城阳现代旗舰店 黎明

    向上向善,同行同心,重在落地,马上行动!心中有正能量不难,难的是实际的琐碎的工作中始终保持坚定信念,充满必胜信心,以无比强大的勇气去面对困难并影响身边的同事和自己一起共同努力。知易行难,行才是硬道理。
齐鲁阳光别克店  刘伟

    在福利制度设计上,在选人用人上,要向正知正念正能量的人员倾斜,起到示范作用。
鹏龙金阳光潍坊奔驰店  高凤宽

    管应当中,负能量是最消耗积极性,无论管理者还是员工,被负能量的传染是最快的,其中管理者的负能量传染是大面积的。管理的方式和方法是管理者的根本,用心,用情,用脑的方式来管理,当然也需要用强势的制度来制约感化不了的负能量源点。
金阳光乳山现代店  辛少章

    管理者自身正直善良,自然会影响周边的员工正直向善,一言一行,处理问题,对待他人的方式都在潜移默化整个团队的氛围和学问。正己正人,其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。
金阳光临淄别克店  刘波

    如果企业中每个人都拥有足够的正能量,就能获取追逐梦想的力量,从而构成企业的一块块基石。在工作中,如果大家善于借力于正能量,就会发现,大家会更加坚强,团队会更有凝聚力。
日照金阳光之星奔驰店  叶晓宁

    不抱怨,不放弃,改变性格的弊端,才能抛弃负能量,打消消极态度。职场如战场,作为管理者更要以身作则,不要偏离方向,要鼓舞士气,所向披靡,大家的团队有很多正能量的指引,都是大家的标杆,不忘初心方得始终。
金阳光振洋别克店  夏军峰

    相信自己,就能潜力无限;乐观向上,换个角度看问题,换个思维思考,事情可能就会不一样。不消极,不抱怨,给与别人满满正能量!对于工作,说到就要做到,而且要做就要做到最好,左手责任心,右手实行力,向着目标不断前进!!
齐鲁阳光现代店  黄保红

    只有心态阳光,正向的能量才能源源不断,工作中,阳光心态最为重要。从自我做起,影响身边的同事,让大家大家向着目标共前进,勇担当!
金阳光瑞洋本田店  丁伟鹏

    积极的心态,就会有积极的响应,正能量是可以传染的,传播正能量,保持一颗积极向上的心态。心往一起聚,劲往一处使,一群人,一条心,一路向前!
金阳光润洋丰田店  王淑霞

    对待工作最基本的是态度端正,传递的永远是正能量!正能量的人聚在一起能散发无限的力量,才能打胜仗才能战胜一切工作的困难!同时要摒弃人性中的妒忌自私多疑等缺点,努力提升自己,严格要求团队和员工才能让他们成长。
齐鲁阳光现代店  李传远




管理之责


    新时代需要担当作为,干事创业的干部,企业同样需要。干部自身要自律,学习,提升,企业也要健全对干部的评价机制及激励机制:明确好干部的标准,鼓励有为才有位,真正做到优者上、庸者下、劣者汰。机制是为实达成目标,成全个人,实现双赢做保障,每个干部都要用平和的心态去看待评价的结果。自省、自勉、自奋进!
综合管理中心  李华

    近朱者赤,近墨者黑。各个部门的领头者做好表率,以身作则,才能更好的带队前行,实现更高的理想。与智者同行,与高人为伍!
汽车运营中心  张琪

    管理者不光通过企业的规章制度去管理员工,还在用自己的意志力、气魄、人GREE量在影响员工、指引员工。不管是正面的引导,还是负面的批评教育,或者利用绩效工具进行考核管理,正如文中所言: 让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对伙伴最伟大的爱!
综合管理中心  高芳芳

    领导者,就是一个团队的领头羊,是团队的主心骨,骨一定要直要硬,首先要有充足的正能量,才能传播正能量,而且在遇到员工有负能量时能够巧然化解。并且要肩负起团队的重担,勇于承担、敢于承担,同时目标要明确,步调一致、目标一致、声音一致,带领团队披荆斩棘冲向胜利!
综合管理中心  宋爱卿

    团队好不好,关键是管理干部。好的管理干部才能把团队凝聚一起,帮助员工成长,指明发展方向,目标清晰,一起打拼。很多团队出问题就是领头人的观念和言行举止没有起到表率作用!
齐鲁阳光别克店  刘伟

    实行力,结果说明一切!新时代要有新气象,更要有新担当新作为!企业中为担当者担当,为负责者负责!自己所辖属的一亩三分地要给想为、愿为、能为、善为的牵头者!杜绝不作为,怕担责任推诿扯皮的管理者!尽心谋事,尽力干事!
金阳光润洋丰田店  鞠春红

    担当要落实到行动中和日常工作中,团队要目标一致,团队的每个成员要围绕目标勇于主动承担责任。落实到具体工作中,就是全员目标明确,职责明确,管理者要带头履行职责,团队全员参入。
金阳光振洋现代店  曾现祝

    作为管理者,就要做一个让老板和员工放心的人,无论相识多少年,都能由衷地感叹一句,认识你真好。人与人之间,最大的吸引力,不是你的容颜,不是你的财富,也不是你的才华。而是你传递给对方的信赖和踏实、真诚和善良,一种正的能量。人与人之间,并不全是竞争和利益,更多的是相互成就,彼此温暖!
齐鲁阳光悦晟现代店  薛芳

    做事要厚道,做事就是在做人,以德服人,工作中敢于面对困难,勇于承担责任,凡事主动积极带领团队,这是做为管理者应必备的素养!所有的制度实行前提是团结一心、积极上进的氛围!
金阳光振洋别克店  黄明磊

    在其位谋其政,要有担当,承担起一个部门经理应有的责任和贡献。端正心态,积极的面对各种困难,没有解决不了的问题,只有解决不了的自己!
安吉金阳光上海大众店  杜林佳

    作为管理者,在工作中的做事原则要公开公平公正,建立严格明确的标准,紧盯员工的日常工作,在员工无法认识到自我的问题时当场提出来沟通,并提供合适的沟通方式和解决方法,监督实行,让她们在试图改变消极的同时取得进步,认可并服从管理者。建立正能量,奋斗的氛围。
金阳光振洋别克店  张莎莎

    把自己的心态摆正,做自己店面的主人翁,以主人的心态去审视自己的工作,没有规律不成方圆,严于律己,以身作则。作为管理层,要学会与时俱进,读懂年轻人的想法,才会更好做好管理。
金阳光振洋别克店  徐硕

    在工作中出现问题及时改正,不要避而不谈,要敢于面对问题解决问题,才能使工作更有效更顺畅。做到严于律己、相互监督,促使员工和自身的共同进步,创造更好的工作环境。
金阳光瑞洋本田店  倪艳芝

    企业的管理者不仅要坚持正确的原则,维护企业的纪律,更要以身作则,严格实行!不论你为企业创造了多大的价值,不管你曾为企业贡献过什么,都不能游离于企业的规章制度之外!
金阳光临淄别克店  段毅

    敢于负责任,才能担重任。面对工作中出现的问题,管理者首先应该用正面积极的态度来面对,带领团队找到解决的办法,敢于承担责任。互相理解,互相包容,形成良性循环的团队!
金阳光润洋丰田店  常鹅

    身先士卒,做好表率;积极正念,敢为人先;制度严谨,奖罚分明;勇于承担,任劳任怨;凝聚人心,团结协作;激发潜能,提升技能;大胆创新,开拓思路。上下同欲者胜,同舟共济者赢!
鹏龙金阳光潍坊奔驰店  刘淑芹

    管理者是一个组织制度实行的监督者,作为管理者首先要以身作则身先士卒给员工做好表率作用,其次是在日常管理过程中要善于沟通,发现团队低效的根源,及时制定改进策战略并做到一盯到底,为团队的进步做出应有的贡献。
金阳光悦洋现代店  许宏达

    一念天堂一念地狱,好的管理制度,好的管理者,可以带领相同的团队,产生不同的学问和氛围,甚至产生巨大差距的结果!以身作则,努力学习提升自己,拥有正确的人生观,价值观,带领团队不断的成长。
金阳光悦洋现代店  李小静

    成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法,经营自己的岗位像经营自己的事业一样,对于员工严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!
齐鲁阳光悦晟现代店  高国阳

    “家学问”是团队形成凝聚力、向心力、共同价值观的基石,再辅以强制力保证其实行和实施的管理制度,才会使团队中的每个人为了实现企业的目标,凝聚成一个同舟共济的共同体并迸发出巨大能量。
金阳光润洋丰田店  李青




思想之翼


    主动发现问题,主动解决问题,然后再汇报!而不是先去汇报,再去解决!
投资发展部  魏开宝

    地狱与天堂的寓言也可以换一种方式理解:勺子过长吃不到肉那就要想方法,互相协助只是其中之一,思维不能太固化,比如为什么不考虑把勺子把锯短;或者说大家为什么要用勺子吃肉啊也可以用手,也可以用筷子,除非规则只允许你用勺子吃。要吃到肉方法有很多,就像大家要达成销售目标有很多的途径,展厅接待、转先容、二手车置换等等都是达到目的的一种。
齐鲁阳光现代店  张超

    大家都要积极向上的态度去对待每一件事,敢于面对,敢于挑战,敢于创新,敢于担当。大家就是围绕客户需求为导向,提升服务、培养意识,坚持原则。要培养后备人才的机制,带动全员乐观向上,打造一个积极的团队。
安吉金阳光上海大众店  孙晋见

    调整心态,以终为始,追随智者,提升自我!在工作中凡事从自身找问题,多与智者沟通学习,勿让戾气缠身,学习智者心态,优秀的处理事物方式,以达到自我升华!
金阳光振洋别克店  姜兆华

    助人就是助己,生存就是共存。不会和别人合作就相当于把自己困顿于死胡同。在生活中,大家多做对他人的有益的事,不做对他人有害的事,当别人有困难时,及时帮他一把,当你遇到困难时,别人也会帮你一把,多帮助别人,别人也多帮助你,从而克服困难,实现双赢,互帮互助,才能共同走向辉煌。
金阳光乳山现代店  齐晓君

    换种角度做事,换种思维做事,会得到的一个更好的结果,而且一个好的制度,会让团队更凝固。建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度,能解决更多的工作问题。
金阳光润洋丰田店  王宇航

    转变思维方式,激发自我潜能,紧跟企业制度脚步,树立荣辱观念,增强使命感,爱岗敬业,与企业共命运,才能谋求更好的发展。
金阳光临淄别克店  代立新

    工作中要学会变通,工作方式得改变,把工作当成自己的工作去做,提高责任心,老老实实做人,踏踏实实做事,少些抱怨,多些实干,少说话,多干活,提高实行力,一切行动听指挥。一个人的力量是有限的,众人拾柴火焰高,兄弟姐妹之间互帮互助,把蛋糕做大。
齐鲁阳光丰田店  吴明

    用阳光的心态,阳光的微笑,阳光的话语,去感染和带动团队。兵法曰将是兵的魂,如果大家能用人之所长,则天下无不可用之员工,反之如果用人之短,则天下无可用之人。谢谢集团经常给大家机会学习分享,通过大家的经验反省自身的工作,以人为镜可以明得失。
鹏龙金阳光青岛奔驰店  谭文



    积极向上、鼓舞人心、掷地有声的发言回复,团结奋发、正知正念、思维活跃的探讨氛围,在微信群中不断翻滚的屏幕中,金阳光人以同心的声音,发出对发展、对未来、对梦想的呼喊。

    正如集团刘昕董事长所说:“相信每人的内心都愿意自己是向上、向善、积福而有余庆之人!加强有组织有纪律的团队组织学问建设,让辛苦付出者受到敬重、为勇于担当者站台,领导者以身作则,通过建团队、引学问、树标杆的基础工作,把金阳光人乐业有成、家人幸福、顾客满意、行业领先的幸福感持续深化下去!”


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