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物流司机在招聘时应该注意哪些细节

  通过面试和路考的司机必须进入正式的招聘程序。一般来说,司机的雇佣程序和普通员工的雇佣程序没有区别。然而,在很多情况下,由于物流司机的招聘危机很大,物流企业在招聘时应注意以下几个问题。

  物流企业在招聘司机时,会对新司机收取一定的危机抵押金,以防止他们在发生重大交通事故后弃车,这与一些商业物流企业的做法有着广泛的对比。这些对策确实可以在一定程度上减轻企业的危机,但在法律法规上并不可行。

  如果司机向劳动部门报告,企业将受到相关处罚。因此,在招聘新司机时,大家应该特别注意这一点,大家可以选择手动担保的方法来处理这个问题。

  中国很多企业用人不规范,很多企业不签订劳动合同。不签订劳动合同对双方都不好。就驾驶而言,新司机一进入企业就签订劳动合同是不合适的。一般来说,新司机是否适合这个职位要求最低。三个月的试用期。

  因此,在办理入职手续时,首先要签订试用期劳动协议,并了解试用期协议中双方的一些责任。大家处理的事情越多,比如交通、机械等等。否则,企业将非常被动。

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